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Crédit : ProSoon

Prosoon, une startup alsacienne pour la transparence du recrutement

Une des tâches du recruteur consiste à vérifier que le profil des candidats est sincère. Il est estimé qu’environ 65% des CV continent des informations erronées et une candidature sur 8 a un mensonge majeur. Prosoon cherche à certifier les formations afin de garantir leur authenticité et améliorer la transparence…

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Les étapes d’un processus de recrutement efficace

Le recrutement est une étape cruciale pour toutes les entreprises ou les collectivités cherchant à renforcer leurs effectifs. Afin de le rendre particulièrement efficace, les candidats sélectionnés doivent correspondre aux besoins de l’organisation afin de contribuer au mieux au développement et à la croissance de l’entité en question. Nous allons…

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Image par Gerd Altmann sur Pixabay

La transformation digitale : Une arme à double tranchant pour les employés et le processus de recrutement

Dans le monde actuel, rythmé par la technologie, les entreprises sont engagées dans une course à la numérisation, sous peine de devenir obsolètes. La transformation digitale n’est plus simplement un terme à la mode, elle est désormais essentielle pour les entreprises qui veulent prospérer. Pour rester compétitive, cette transformation ne consiste pas seulement à intégrer les technologies les plus récentes, elle implique également de réévaluer les modèles économiques et les processus d’entreprise traditionnels. La transformation numérique a le potentiel d’aider les entreprises à atteindre de nouveaux sommets de productivité et d’expansion, que ce soit par l’automatisation des flux de travail, la dématérialisation des données, l’amélioration de l’expérience client ou la simplification des procédures d’embauche. Pourtant, sa capacité à révolutionner le monde des affaires s’accompagne d’une nouvelle série de difficultés, notamment dans les domaines de recrutement et de la gestion des employés.

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Le recrutement programmatique : le nouvel outil incontournable du processus de recrutement ?

Le recrutement programmatique : de quoi s'agit-il ? Le recrutement programmatique a pour objectif de publier des offres d’emploi via des publicités digitales. Ces publications sont ciblées selon les analyses des données personnelles ainsi que professionnelles réalisées sur l'activité des utilisateurs. Ainsi, les publicités ont plus de chance d’atteindre un…

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Image credit: Adobe Stock

How to respond to biases resulting from the use of AI in recruitment processes?

The biases that result from artificial intelligence algorithms are one of society's main concerns. The most serious consequences of these algorithmic biases occur particularly in human resources during the hiring process. Thus, both designers and institutions are trying to limit the biases and especially their repercussions as much as possible.…

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Les algorithmes de recrutement seront-ils toujours biaisés ?

  Suite à l’affaire de l’algorithme de recrutement d’Amazon, des questions se multiplient sur les biais de l’intelligence artificielle.  Dans une interview à Libération, Cathy O’Neil, mathématicienne et lanceuse d’alerte, dénonce un fait global et presque invisible : la toxicité des systèmes informatiques sur notre quotidien. Elle rappelle d’ailleurs que…

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Amazon : une intelligence artificielle de recrutement sexiste ?

        En 2014, Amazon a voulu automatiser ses recrutements grâce à la mise en place d’une intelligence artificielle (IA) secrète. Malheureusement, le géant a dû l’abandonner car elle discriminait les femmes.  L’automatisation est le principe central de la stratégie d’Amazon, ce qui lui permet sa domination dans…

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