GDPR access right : How can employees recover their company-held personal data ?

GDPR access right : How can employees recover their company-held personal data ? As GDPR implications slowly creep into employment law, the employee’s access right have recently been clarified by the French data protection authority (CNIL).   What is the GDPR access right ? Very much linked to its rectification…

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How to respond to biases resulting from the use of AI in recruitment processes?

The biases that result from artificial intelligence algorithms are one of society's main concerns. The most serious consequences of these algorithmic biases occur particularly in human resources during the hiring process. Thus, both designers and institutions are trying to limit the biases and especially their repercussions as much as possible.…

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RGPG & RH: quel impact?

Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) est arrivé! Applicable à partir du 25 mai 2018, la nouvelle réglementation européenne apporte des changements considérables dans les pratiques des entreprises. Même si l’accent est souvent mis sur les relations entreprises-clients, il ne faut pas oublier les relations entreprises-salariés. Ainsi, il…

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Corée du Sud : des IA pour le recrutement

Depuis plusieurs années déjà, la Corée du Sud est devenue le pays le plus connecté au monde et fait la part belle aux nouvelles technologies : le pays le prouve une fois encore en utilisant l’intelligence artificielle dans le secteur du recrutement.   En effet, plusieurs entreprises Sud-Coréenne ont déjà utilisé…

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Google Hire helps small businesses recruit talent

On the 18th of July, Google announced the public launch of its new service Hire. The aim of this app is to help small-to-medium sized businesses more effectively manage their internal recruiting process end-to-end. Actually, those firms are often not large enough to outsources recruiters. Centralize the recruiting process The tool…

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