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Réalisé par C. Ege ULAS
Algorithmes / artificial intelligence / Santé / santé au travail / santé connectée / Technologie

Discriminations fondées sur l’âge dans les technologies d’intelligence artificielle

Les nouvelles technologies et plus particulièrement l’intelligence artificielle (IA), ont une grande capacité de trouver des solutions afin de perfectionner le quotidien des individus. Cependant, comme toute technologie, l’IA comporte des risques et des défis sociétaux complexes tels que la discrimination fondée sur l’âge.

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Commentaires fermés sur Discriminations fondées sur l’âge dans les technologies d’intelligence artificielle
06/01/2023
bien-être / Digital divide / Egalité de traitement / Féminisme / Génération Y / Management / marque employeur / Quiet quitting / santé au travail / société / télétravail / transformation numérique

Le quiet quitting, nouveau fléau du monde du travail, ou rapport différent du salarié à ce dernier?

Popularisé via TikTok par l’utilisateur @zedlepplin, le quiet quitting, que certains qualifient de démission silencieuse mais qui peut également être entendu comme la grève du zèle, consiste pour un employé à ne faire que le strict minimum au travail. Ainsi, plus question pour les employés de faire plus que ce…

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26/09/2022