Une des tâches du recruteur consiste à vérifier que le profil des candidats est sincère. Il est estimé qu’environ 65% des CV continent des informations erronées et une candidature sur 8 a un mensonge majeur. Prosoon cherche à certifier les formations afin de garantir leur authenticité et améliorer la transparence…
Why do it in 8 hours while you can do it in 1 hour! Recruiters spend a lot of hours conducting interviews, sending emails to schedule, and reschedule interviews, accepting, or rejecting candidates, and posting job ads and spreadsheets. However, benefiting from the Digital Transformation impact on recruitment will help…
Dans un monde hyperconnecté, les pratiques du recrutement sont désormais tournées vers le numérique. Une grande partie des entretiens d’embauche se déroule par visioconférence, les Ressources Humaines postent leurs offres en ligne, les chasseurs de tête traquent les talents sur les réseaux sociaux, etc. Reid Hoffman et Allen Blue l’avaient…
Le recrutement est une étape cruciale pour toutes les entreprises ou les collectivités cherchant à renforcer leurs effectifs. Afin de le rendre particulièrement efficace, les candidats sélectionnés doivent correspondre aux besoins de l’organisation afin de contribuer au mieux au développement et à la croissance de l’entité en question. Nous allons…
Dans le monde actuel, rythmé par la technologie, les entreprises sont engagées dans une course à la numérisation, sous peine de devenir obsolètes. La transformation digitale n’est plus simplement un terme à la mode, elle est désormais essentielle pour les entreprises qui veulent prospérer. Pour rester compétitive, cette transformation ne consiste pas seulement à intégrer les technologies les plus récentes, elle implique également de réévaluer les modèles économiques et les processus d’entreprise traditionnels. La transformation numérique a le potentiel d’aider les entreprises à atteindre de nouveaux sommets de productivité et d’expansion, que ce soit par l’automatisation des flux de travail, la dématérialisation des données, l’amélioration de l’expérience client ou la simplification des procédures d’embauche. Pourtant, sa capacité à révolutionner le monde des affaires s’accompagne d’une nouvelle série de difficultés, notamment dans les domaines de recrutement et de la gestion des employés.
Le recrutement programmatique : de quoi s'agit-il ? Le recrutement programmatique a pour objectif de publier des offres d’emploi via des publicités digitales. Ces publications sont ciblées selon les analyses des données personnelles ainsi que professionnelles réalisées sur l'activité des utilisateurs. Ainsi, les publicités ont plus de chance d’atteindre un…