En 2022, le chômage a frappé deux fois plus les personnes handicapées en France, avec un taux de 12% contre 7% pour la population générale. Plusieurs facteurs expliquent cette situation : le handicap limite l’étendue des tâches exercées au travail et complique le parcours scolaire. Ce qui traduit un niveau de diplôme souvent inférieur à la moyenne. Face à ces difficultés, la RQTH est un dispositif clé pour garantir les droits des personnes handicapées et faciliter leur insertion professionnelle.
Qu’est-ce que le RQTH ?
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) offre des aides et des droits aux travailleurs handicapés pour faciliter leur insertion professionnelle.
Ce statut est attribué par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). La demande est libre et non-obligatoire. L’ individu concerné peut choisir ou non de demander la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
Qui est concerné par ce dispositif ?
Selon le Code du travail, la RQTH est attribuée aux personnes de plus de 16 ans dont l’accès à un emploi stable est réduit en raison d’un handicap physique, sensoriel, mental ou psychique.
Des conditions administratives sont exigées :
- Être un résident permanent en France.
- Avoir la nationalité française ou européenne (Union Européenne). Les personnes de nationalité étrangère possèdent un titre de séjour régulier sur le territoire national ou sont titulaires d’un récépissé de demande de renouvellement de titre de séjour.
- Les personnes doivent être en apprentissage ou en âge de travailler.
La durée de validité
Cette reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé est accordée pour une durée de 1 à 10 ans. On peut renouveler la demande et dans certains cas, elle peut être donnée à vie si le handicap ne peut évoluer favorablement.
Les différentes mesures de protection
Premièrement, les bénéficiaires de la RQTH bénéficient d’un accompagnement personnalisé (Cap Emploi, France Travail, Mission Locale) pour trouver un emploi adapté.
Ensuite, les personnes RQTH bénéficient d’aménagements de poste (matériel, horaires) pour faciliter leur travail et maximiser leur bien-être.
La RQTH offre aux bénéficiaires l’accès à des formations via le CPF ( compte personnel de formation) pour développer leurs compétences. Elle leur permet aussi de suivre des stages ou des rééducations professionnelles pour améliorer leur employabilité.
Les bénéficiaires de la RQTH peuvent bénéficier d’aides financières et matérielles de l’Agefiph (secteur privé) ou du FIPHFP (fonction publique).
Des inégalités qui persistent…
La reconnaissance en tant que travailleur handicapé, souvent associée à des préjugés, peut entraîner des discriminations professionnelles. Cette crainte dissuade de nombreuses personnes de demander le RQTH. Sans compter que la peur des coûts d’aménagement dissuade certains employeurs d’embaucher des personnes handicapées.
Cadre juridique pour lutter contre les inégalités
La loi du 10 juillet 1987 en faveur de l’emploi des personnes handicapées exige que les entreprises de 20 salariés et plus embauchent des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leur effectif total. Si l’employeur ne respecte pas cette obligation, il est contraint de payer une cotisation annuelle à l’Agefiph, déterminée en fonction du nombre de travailleurs handicapés qu’il aurait dû embaucher. Dans le cas où l’employeur n’embauche aucun travailleur handicapé pendant plus de 3 ans, il risque d’avoir une majoration de sa contribution annuelle de l’Agefiph.
En reconnaissant les droits des personnes handicapées et en imposant l’égalité des chances, la loi du 11 février 2005 contribue à réduire les discriminations dans le monde du travail.
En résumé
La RQTH est un atout majeur pour rendre le travail plus inclusif en aidant chacun à surmonter les obstacles liés au handicap. Elle offre aux personnes concernées des aménagements adaptés et un soutien précieux. Pourtant, elle reste souvent sous-exploitée, freinée par des préjugés ou un manque d’informations. Changer les mentalités est essentiel pour faire de l’inclusion une norme. Derrière chaque personne en situation de handicap se cache un humain avec une sensibilité, des aspirations, des compétences et des talents, qui représentent une véritable valeur ajoutée pour la société et le monde professionnel.
Sources :
