C’est l’un des premiers plans massifs de licenciement dus à l’IA en France. L’entreprise Onclusive spécialisée dans la veille et l’analyse média, les relations publiques et la communication, établie à Courbevoie, a annoncé à ses salariés la suppression de 217 postes sur 383 installés en France, entre janvier et juin…
Dans le cadre de l’affaire Melike c. Turquie1, la Cour européenne des droits de l’Homme (CEDH) reconnait la disproportionnalité du licenciement d’une employée contractuelle de l’éducation nationale turque, en conséquence des mentions « J’aime » qu’elle avait ajouté sur certains contenus Facebook lors de l’exercice de sa liberté d’expression.…
Satya Nadella, nouveau patron de Microsoft, a annoncé jeudi la plus grande réduction d’effectif de l’histoire de la société. Cette coupe de 14% de ses effectifs mondiaux s’explique par le rachat de Nokia.
Il promettait un “changement de culture et organisationnel” à ses salariés deux semaines auparavant afin de relever les défis de l’innovation numérique. Satya Nadella, ancien responsable de l’informatique dématérialisé devenu récemment PDG du groupe, a annoncé des coupes trois fois supérieures à celles évoquées dernièrement par la presse américaine.
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La Cour de cassation a apporté des précisions sur la portée de la violation des obligations contractuelles et du règlement intérieur d’une entreprise prohibant les connexions Internet à des fins personnelles. Par un arrêt du 18 décembre 2013, la Chambre sociale de la Cour de cassation a estimé qu’il n’appartient pas à l’employeur de rapporter la preuve que l’utilisation intensive d’Internet à des fins personnelles ait été de nature à porter atteinte à l’image de la société, et à son fonctionnement.
Engagé en 1995 en tant que technicien de maintenance, un employé s’est vu licencié pour faute grave le 12 mai 2009 après qu’un huissier de justice, mandaté par l’employeur, ait relevé sur l’ordinateur du collègue du salarié 178 courriels dont ce dernier était l’expéditeur. (suite…)
Dans un arrêt rendu le 26 février 2013, la Cour de cassation a validé le licenciement d’un salarié pour faute grave du fait de son usage abusif d’internet pendant son temps de travail.
A l’appui de la sanction disciplinaire, l’employeur produit le relevé des connexions établies par le salarié sur internet. Sur une période de 11 jours ouvrés, le salarié aurait établi plus de 10 000 connexions dépourvues de lien avec son travail, ce qu’il ne conteste pas.
En l’absence de discussion, les juges ont considéré que cela correspondait à une durée de surf excessive et abusive, rendant impossible la poursuite de la relation de travail. (suite…)
Ecouter de la musique, regarder des films, faire les courses ou encore réserver un billet d’avion: on peut presque tout faire grâce à Internet. Reconnu comme un des droits fondamentaux, Internet est devenu incontournable, on ne peut plus s’en passer. Mais qu’en est-il de son utilisation à des fins non professionnelles sur le lieu de travail ?
Selon une étude récente d’Olfeo (éditeur de logiciels de filtrage de contenus), les salariés passent en moyenne 57 minutes par jour sur Internet, pour des recherches personnelles, ce qui équivaut à 28,5 jours par an.
Source image: http://www.objectifcarriere.fr/Coaching/internet-bureau-risques-connaitre
Que risque un salarié qui abuse d’Internet sur son lieu de travail ?