Le travail à domicile peut-il devenir la norme? Une analyse du télétravail post-pandémie

Le travail à domicile pourrait-il devenir la norme ? Une analyse du télétravail post-pandémie La récente épidémie de COVID-19 est un excellent exemple de la façon dont un événement inattendu peut servir de catalyseur à un changement progressif. En vérité, la stratégie a subi d'importantes révisions pour relever les défis…

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Licenciement pour utilisation intensive d’Internet à des fins personnelles sur le lieu de travail

La Cour de cassation a apporté des précisions sur la portée de la violation  des obligations  contractuelles et du règlement intérieur  d’une entreprise prohibant les connexions Internet à des fins personnelles. Par un arrêt du 18 décembre 2013, la Chambre sociale de la Cour de cassation a estimé qu’il n’appartient pas à l’employeur de rapporter la preuve que l’utilisation intensive d’Internet à des fins personnelles ait été de nature à porter atteinte à l’image de la société, et à son fonctionnement.

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Engagé en 1995 en tant que technicien de maintenance,  un employé s’est vu licencié  pour faute grave le 12 mai 2009 après qu’un huissier de justice,  mandaté par l’employeur,  ait relevé sur l’ordinateur du collègue du salarié 178 courriels dont ce dernier était l’expéditeur.  (suite…)

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