Télétravail depuis l’étranger: conditions et dangers
Environ 161 millions d’emplois sont télétravaillables dans les économies à hauts revenus.
Depuis la crise du Covid-19, le télétravail est au coeur de l’organisation des entreprises. Cette méthode de travail possède des avantages tant pour les employeurs (optimisation des surfaces occupées, diminution des charges fixes, etc. ) que pour les télétravailleurs (diminution du temps de transport, amélioration de l’équilibre vie privée-vie professionelles, etc.). Certains peuvent même être tentés de télétravailler depuis l’étranger. Quel bonheur de travailler dans un cadre paradisiaque ! Cependant, le télétravail depuis l’étranger se doit d’être encadré.
Les conditions de travail pour un télétravailleur à l’étranger
Comme tout passage au télétravail, celui-ci doit être approuvé par l’employeur. Cela reflète le maintien du lien de subordination entre le télétravailleur et son employeur qui est un élément essentiel du contrat de travail.
De plus, dans le cadre du télétravail, les obligations de santé et de sécurité de l’employeur vis-à-vis de ses salariés est maintenu. Cela implique que la couverture sociale obligatoire couvre aussi bien les situations de déplacements à l’étranger.
Sur la durée, il peut être nécessaire de souscrire au régime de sécurité social du pays où le salarié télétravaille. En effet, le système de détachement qui permet de rester affilier au régime français est limité dans le temps. Par conséquent, il n’est pas possible de bénéficier du régime français de protection sociale en cas de situation de télétravail depuis l’étranger passer un certain délai.
Le télétravail depuis l’étranger pose aussi d’autres problèmes à l’employeur. Comment celui-ci peut garantir le respect du droit à la déconnexion lorsque son salarié est en télétravail depuis un pays étranger ? Il peut y avoir un décalage horaire important entre le télétravailleur et le reste de l’entreprise. L’organisation des horaires de travail peut alors devenir un véritable casse-tête.
En outre, le télétravailleur basé à l’étranger peut plus difficilement bénéficier d’une assistance en cas de problèmes techniques. Il est plus difficile de remplacer son matériel, s’il est loin des locaux de l’entreprise. Et les coûts de remplacement peuvent vite être exorbitants, en raison des politiques douanières propres à chaque pays mais aussi des délais d’acheminement. Tant que le problème technique n’est pas réglé, le télétravailleur ne peut pas remplir ses missions, et cela représente un coût pour l’entreprise.
Pour approfondir: Les spécificités du télétravail depuis l’étranger
La sécurité, élément essentiel pour télétravailler depuis l’étranger
Les appareils professionnels regroupent d’énormément de données capitales pour l’entreprise. Lors du télétravail depuis l’étranger, celles-ci peuvent être plus exposées puisqu’il est difficile de contrôler entièrement son environnement.
En plus de suivre les règles de base de la cyberhygiène, le télétravailleur peut aussi se référer au guide des bonnes pratique de l’ANSSI à destination des professionnels en déplacement. Il regroupe 9 recommandations à adopter avant, pendant et après un séjour à l’étranger.
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- Éviter de transporter des données superflues
- S’informer sur la législation du pays de destination
- Sauvegarder les données emportées
- Faire preuve de discrétion
- Éviter de laisser les documents et équipements sans surveillance
- Éviter de se connecter à des réseaux ou équipements non maîtrisés
- Informer le RSSI en cas de perte ou de vol
- Renouveler les mots de passe utilisés lors du déplacement à son retour
- En cas de doute, faire vérifier les équipements par le RSSI
Pour approfondir: Bonnes pratiques à l’usage des professionnels en déplacement
En somme, le télétravail depuis l’étranger est possible après accord de l’employeur, et le télétravailleur devra mettre l’accent sur la sécurité de son matériel et de ses données professionnelles.
