La manière dont nous travaillons évolue avec l’essor de la Gig Economy, qui transforme le paysage de l’emploi par ses emplois flexibles et temporaires. Ce changement est motivé par le besoin des entreprises d’agilité et d’économies de coûts, ainsi que par le désir des individus d’autonomie et d’opportunités au-delà des marchés locaux. La Gig Economy offre une flexibilité accrue mais nécessite une communication claire, une mentalité adaptée aux petits boulots, et la construction d’une culture cohésive pour intégrer efficacement les travailleurs temporaires.
Définition de la Gig Economy
La Gig Economy, ou « économie des petits boulots », est un concept populaire aux États-Unis, né avec les plateformes collaboratives comme Uber ou Deliveroo. Ces entreprises ne recrutent pas de salariés directs, mais collaborent avec des micro-entrepreneurs, c’est-à-dire des indépendants exerçant leur activité sous le régime fiscal de la micro-entreprise.
La Gig Economy est un modèle en plein essor grâce aux avancées du numérique et représente plus d’un tiers des actifs aux États-Unis et compte 5 millions d’emplois au Royaume-Uni. Ces emplois temporaires, rémunérés à la tâche et flexibles, sont très attractifs en raison de leur faible coût. Les plateformes professionnelles permettent aux prestataires de proposer leurs services avec une grande liberté et aux employeurs de cibler précisément la main-d’œuvre nécessaire, réduisant ainsi les coûts.
Fonctionnement de l’économie des petits boulots
Le principal moteur de la croissance de cette économie est l’expansion d’Internet et des technologies mobiles. Les travailleurs indépendants utilisent des plateformes numériques pour se connecter à des clients, créant ainsi des marchés globaux accessibles à tous les groupes démographiques et régions du monde.
En plus des plateformes généralistes mettant en relation travailleurs et entreprises, il existe de plus en plus de sites spécialisés par secteur ou profession. Avocats, enseignants, artistes, musiciens, plombiers, et électriciens peuvent ainsi trouver du travail et se créer des réseaux adaptés à leur domaines.
Qui fait partie de « l’économie des petits boulots »?
L’économie des petits boulots se compose d’entreprises, de travailleurs et de consommateurs. Les travailleurs de la Gig Economy incluent :
– les freelances rémunérés par tâche ;
– les contractuels indépendants rémunérés de contrat en contrat ;
– les travailleurs à la tâche rémunérés par projet ;
– les intérimaires embauchés pour une durée déterminée ;
– les travailleurs à temps partiel dont les heures de travail sont inférieures à celles d’un emploi à temps plein.
L’économie des petits boulots offre aux consommateurs une alternative aux produits et services des industries traditionnelles. Ils se tournent vers cette économie pour sa commodité, un meilleur service, ou les deux. C’est le cas avec les applications de transport comme Uber et les services de livraison de nourriture comme Grubhub. De plus des plateformes comme Airbnb répondent à la demande lorsque certains services sont rares ou coûteux, en offrant plus d’hébergements temporaires, parfois à des prix inférieurs.
Avantages de « l’économie des petits boulots »
Les avantages de « l’économie des petits boulots » varient selon la perspective adoptée : celle de l’entreprise, du travailleur ou du consommateur.
Pour l’entreprise :
Les entreprises économisent de l’argent et des ressources en n’ayant pas à fournir d’avantages sociaux tels que les congés maladie et l’assurance santé. Elles n’ont souvent pas à fournir d’espace de bureau, de matériel ou de formation. De plus, ce modèle leur permet de faire appel à des experts pour des projets spécifiques, ce qui pourrait être trop coûteux en tant qu’employés permanents.
Pour le travailleur :
Les travailleurs indépendants peuvent choisir des missions qui les intéressent, offrant ainsi de nouvelles opportunités en adéquation avec leurs préférences et leur emploi du temps. Ils évitent ainsi de se retrouver dans un emploi à temps plein qui ne les motive pas ou ne leur offre pas la flexibilité nécessaire. Ce modèle leur permet également de déterminer leurs horaires de travail et d’éviter de dépendre d’un seul employeur.
Pour le consommateur :
Les consommateurs trouvent souvent que le modèle de « l’économie des petits boulots » offre plus de choix et de commodité dans les services personnels proposés. Dans de nombreux cas, les services sont de meilleure qualité et proposés à des prix plus compétitifs. Ils sont également offerts de manière plus flexible, avec un plus grand nombre de prestataires, ainsi que davantage de choix en termes de horaires et de lieux de prestation.
L’avenir du travail
L’avenir appartient aux organisations capables d’intégrer efficacement les freelances et les contractuels. Pour réussir, il est essentiel d’adopter une approche favorable à la Gig Economy, de maintenir une communication claire et de développer une culture inclusive. En exploitant les compétences et talents uniques des travailleurs indépendants, tout en préservant l’unité de l’entreprise, les entreprises peuvent prospérer dans ce paysage de travail en constante évolution.
Sources :
