Tout le monde est unanime, les réseaux sociaux ont modifié la façon de recruter. Les recruteurs chassent et les candidats se donnent de la visibilité. Il semble loin le temps des petites annonces imprimées sur papier journal. En 2011, c’est le recrutement 2.0 qui est valorisé surtout dans les secteurs IT, commercial et marketing. (suite…)