Si l’application du modèle de management « Taylorisme » dans une entreprise a été un succès pour la génération « Babyboomers », aujourd’hui, ce modèle n’a plus le monopole en matière d’organisation du travail. L’intégration des métiers liés à l’utilisation des nouvelles technologies a modifié ce type d’organisation qui repose désormais sur le capital…