Des données personnelles qui peuvent rapporter gros

Des consultants spécialistes des données sont de plus en plus demandés sur le marché de l’emploi. Aux Etats-Unis, selon le New York Times, ils ont un besoin d’environ 140 000 à 190 000 personnes supplémentaires dotées «d’excellentes compétences d’analyse» ainsi que de 1,5 millions de cadres spécialistes des chiffres. Mais pourquoi une demande aussi importante?

Source : http://technologies.lesechos.fr/

Le phénomène «Big Data» ou l’avalanche de données, est un nouveau type de biens économiques comparable aux devises ou l’or. A la Sillicon Valley, le très célèbre pôle des industries de pointe américaines, les nouveaux milliardaires  comme Google ou Facebook sont devenus des spécialistes de la collecte de données sur Internet grâce à la publicité. Les quantités de données croissent de 50% chaque année selon IDC, société spécialisée dans l’analyse des informations sur Internet. On assiste à un élan de «l’internet des objets» ou «l’internet industriel». Ce sont par exemple des capteurs numériques installés sur des équipements industriels ou des automobiles. Ces capteurs peuvent mesurer et transmettre des informations sur la localisation, les vibrations, les mouvements, la température, l’humidité et même les variations chimiques de l’air.
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Le recrutement à l’ère des réseaux sociaux

Après le marketing et la relation client, le web 2.0 est en train de révolutionner le monde du recrutement.
Lorsque l’on voit des CV, on se rend compte qu’ils ont pratiquement la même forme, la même structure… Aujourd’hui, cette tyrannie du CV formaté paraît dépassée. Cela ne signifie pas que le CV est inutile, bien au contraire, mais il existe d’autres moyens pour améliorer le processus de recrutement. On pense notamment à internet !
Internet est une véritable révolution pour les chargés de recrutement. En effet, grâce aux réseaux sociaux, aux blogs ou autres sites, un recruteur en saura beaucoup plus sur un candidat qu’en lisant un CV ordinaire. Il sera même amené à épier sa page Facebook, avant un entretien d’embauche. Par conséquent, on a tout intérêt à entretenir son e-réputation et à véhiculer une image positive sur la toile.

Source image : www.ouest-france.fr

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