Licenciement pour utilisation intensive d’Internet à des fins personnelles sur le lieu de travail

La Cour de cassation a apporté des précisions sur la portée de la violation  des obligations  contractuelles et du règlement intérieur  d’une entreprise prohibant les connexions Internet à des fins personnelles. Par un arrêt du 18 décembre 2013, la Chambre sociale de la Cour de cassation a estimé qu’il n’appartient pas à l’employeur de rapporter la preuve que l’utilisation intensive d’Internet à des fins personnelles ait été de nature à porter atteinte à l’image de la société, et à son fonctionnement.

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Engagé en 1995 en tant que technicien de maintenance,  un employé s’est vu licencié  pour faute grave le 12 mai 2009 après qu’un huissier de justice,  mandaté par l’employeur,  ait relevé sur l’ordinateur du collègue du salarié 178 courriels dont ce dernier était l’expéditeur.  (suite…)

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L'abus d'Internet justifie le licenciement des salariés

Ecouter de la musique, regarder des films, faire les courses ou encore réserver un billet d’avion: on peut presque tout faire grâce à Internet. Reconnu comme un des droits fondamentaux, Internet est devenu incontournable, on ne peut plus s’en passer. Mais qu’en est-il de son utilisation à des fins non professionnelles sur le lieu de travail ?

Selon une étude récente d’Olfeo (éditeur de logiciels de filtrage de contenus), les salariés passent en moyenne 57 minutes par jour sur Internet, pour des recherches personnelles, ce qui équivaut à 28,5 jours par an.

Source photo : http://www.objectifcarriere.fr/Coaching/internet-bureau-risques-connaitre

Source image: http://www.objectifcarriere.fr/Coaching/internet-bureau-risques-connaitre

Que risque un salarié qui abuse d’Internet sur son lieu de travail ?

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