Depuis plusieurs années déjà, la Corée du Sud est devenue le pays le plus connecté au monde et fait la part belle aux nouvelles technologies : le pays le prouve une fois encore en utilisant l’intelligence artificielle dans le secteur du recrutement. En effet, plusieurs entreprises Sud-Coréenne ont déjà utilisé…
Il s’agit d’un site d’emploi spécialisé dans les métiers et les profils du e-commerce. Créé récemment par 3 français, ce site a pour but de promouvoir les profils du e-commerce car la cadence de recrutement dans ce secteur est en pleine expansion. Ce site permet de mettre en contact les recruteurs et les candidats à l’emploi afin de permettre aux grandes marques de recruter plus facilement les profils recherchés.
On peut y trouver de nombreuses offres, créer des alertes… Les recruteurs peuvent déposer leurs offres et les candidats postuler à celles-ci. En effet, les candidats peuvent mettre leur CV en ligne ainsi que recevoir des « conseils RH » sur la E-réputation, la rédaction du CV, l’entretien etc.
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Après le marketing et la relation client, le web 2.0 est en train de révolutionner le monde du recrutement.
Lorsque l’on voit des CV, on se rend compte qu’ils ont pratiquement la même forme, la même structure… Aujourd’hui, cette tyrannie du CV formaté paraît dépassée. Cela ne signifie pas que le CV est inutile, bien au contraire, mais il existe d’autres moyens pour améliorer le processus de recrutement. On pense notamment à internet !
Internet est une véritable révolution pour les chargés de recrutement. En effet, grâce aux réseaux sociaux, aux blogs ou autres sites, un recruteur en saura beaucoup plus sur un candidat qu’en lisant un CV ordinaire. Il sera même amené à épier sa page Facebook, avant un entretien d’embauche. Par conséquent, on a tout intérêt à entretenir son e-réputation et à véhiculer une image positive sur la toile.
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Tout le monde est unanime, les réseaux sociaux ont modifié la façon de recruter. Les recruteurs chassent et les candidats se donnent de la visibilité. Il semble loin le temps des petites annonces imprimées sur papier journal. En 2011, c’est le recrutement 2.0 qui est valorisé surtout dans les secteurs IT, commercial et marketing. (suite…)