Injurier son patron sur les réseaux sociaux : Est-ce toujours un motif de licenciement ?


Plusieurs arrêts contraires ont été rendus sur le licenciement d’un salarié qui avait injurié son employeur sur les réseaux sociaux. La cour d’appel de Rouen a annulé la décision rendue par le conseil de prud’hommes le 15 novembre 2011. Dans cet arrêt, une employée avait été licenciée pour faute grave parce qu’elle avait injurié son employeur avec d’autres employés sur Facebook et malheureusement, les conversations avaient été vues par la direction.  Celle-ci a pris la décision de licencier pour faute grave son employée. Cette dernière a porté plainte devant le conseil des prud’hommes. Après avoir fourni une copie de la page Facebook litigieuse, le conseil des prud’hommes a considéré que la faute grave était constituée et que le licenciement était fondé. (suite…)

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En Angleterre, un projet de loi met à mal la vie privée sur internet


L’été dernier, le gouvernement britannique avait autorisé les autorités à couper l’accès aux réseaux sociaux et aux communications mobiles pour désorganiser les manifestants lors de regroupements.
Cette année, le gouvernement britannique va demander au parlement d’adopter une loi qui obligerait les fournisseurs d’accès internet à surveiller en temps-réel, toutes les communications électroniques afin d’alerter, au besoin, la police et les services de sécurité. Cette loi concernerait l’ensemble des personnes résidant en Grande-Bretagne. (suite…)

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La vente liée PC/OS : déloyale en toutes circonstances ?


Pour se conformer à la directive européenne 2005/29/CE, le code de la consommation français a modifié les dispositions relatives à l’interdiction des activités déloyales. Selon le code de la consommation, la vente liée n’est plus interdite par la loi sauf si elle est qualifiée d’activité commerciale déloyale.
 
Depuis 1990, une question était posée par les juges du fond : la vente liée, ordinateur et système exploitation, est-elle une activité déloyale interdite par le code de la consommation ? La réponse n’est toujours pas cohérente. (suite…)

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La robotique au service de la téléprésence

La téléprésence, regroupant plusieurs techniques permettant de simuler la présence physique d’une personne, est de plus en plus utilisée dans l’organisation de réunions à distance. Contrairement aux systèmes classiques de visioconférence, grâce au dispositif de téléprésence toute la scène d’une réunion quelconque peut être filmée simultanément par plusieurs caméras et permet ensuite de voir tous les participants, d’observer leurs réactions et leurs échanges de regards.
Depuis 2010, de nouveaux dispositifs de téléprésence robotisée apparaissent.

Ces dispositifs de téléprésence sont dorénavant équipés de caméras frontales enregistrant en temps réel des images et retransmettant le visage de
participants, ainsi que leurs voix; ce qui nous permet de participer à des réunions sans y être comme avec les systèmes de vidéoconférence fixes.
Cependant, selon les constructeurs, la téléprésence robotisée souligne l’importance du mouvement dans l’interaction.  La vitesse moyenne de (suite…)

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