Il arrive très souvent que le salarié qui fait du  télétravail utilise son matériel personnel. En pratique, la mise à disposition par le salarié de son propre équipement peut entraîner de très nombreux problèmes difficiles à résoudre.
En terme  technique tout d’abord, une nouvelle architecture : failles de sécurité potentielle, apport de virus, sauvegarde très difficile.
Ensuite, le mélange de l’activité professionnelle et personnelle rend assez floue l’organisation du travail et bien évidemment la possibilité de contrôler les différents équipements du travailleur.
On  n’est pas uniquement dans un problème de télétravail ou d’ <<anywhere>>, on est il s’agit ni plus ni moins dans une unité privée et professionnelle qui se mélangent au service de l’employeur mais aussi du salarié entraînant ainsi des problèmes d’assurance, des problèmes de contrôle d’accès, des problèmes d’activités. Tous ces mélanges de questions  juridiques dont la confidentialité, les détournements de savoir- faire ou de la fraude organisée sont des illustrations de ces difficultés. Mais au-delà de l’angoisse sur le plan juridique, il y a bien évidemment un gain très important parce que le rapport émotionnel avec ces équipements est mit à la disposition de l’employeur qui ne fait plus les investissements associés. Sachant qu’on a aujourd’hui  à domicile des équipements qui sont bien plus puissant que ce que l’on trouve dans les lieux de travail. Mais il n’en demeure pas moins que le salarié trouve aussi son compte car cela lui permet de joindre l’utile à l’agréable. En d’autre terme  c’est à lui de savoir gérer son temps pour pouvoir être productif pour son employeur mais aussi profiter du temps qu’il passe à son domicile. Tout cela dans un équilibre total.
Au vu de tout ce qui vient d’être dit, force est de constater que les deux parties au contrat tirent des avantages du télétravail même s’ils ne sont pas toujours du même ordre.

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